更深(shēn )層次的痛點(diǎn)還體現(xiàn)在企業(yè)文化(huà )與數(shù)字化工具的(de )割裂上。胖東(dōng )來以“自由&愛”為核心企業(yè)(yè )文(wén )化(huà ),強(qiáng)調(diào)(diào )人文關(guān)懷,但傳統(tǒng)管理模式難以將這(zhè )種文化深入到(dào )員工日常工作的平臺中(zhōng )。夜班員(yuán )工安全確認(rèn)機(jī)制此(cǐ )前仍長期依賴(lài )微信群接龍,許多反饋開始存在信(xìn )息(xī )延遲,導(dǎo)致員(yuán )工關(guān)懷和工作效率難(nán )以兼顧。
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