文化核心競爭力前面講了,確實是創(chuàng)新(xīn )求變、百折不撓,不斷(duàn )地去把(bǎ )自己融入到時(shí )代改革的(de )浪潮中(zhōng )。文化(huà )下面有原則,原則下面(miàn )有制度(dù ),這樣就把(bǎ )整個公司方方面面的行為準(zhǔn)則(zé ),方方面面的經(jīng)營(yíng )邏輯都理(lǐ )得(dé )很清楚(chǔ ),如果(guǒ )制度不能解決的(de )就用原則解(jiě )決,如果原則達成(chéng )共識的就用文化來(lái )統(tǒng)籌。我(wǒ )們提出的創(chuàng)(chuàng )新創(chuàng)業(yè),無論是“海納百(bǎi )川”、“香格里拉”還是“北斗天樞”,這三大品牌一直(zhí )都(dōu )是延續(xù)在里面的。
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